50代のキャリア形成（転職）

社長面接が終わって２週間。エージェントから連絡が一向にない。やはりだめだったか、、、 と諦めかけていたとき、エージェントから企業側からもう一度会いたいというオファーが来たがどうするかという提案があった。 何やら社長面接では即決するには至らな...

前回の役員面接から2週間後、ITベンチャー企業の社長面接の日程連絡がエージェントから入った。 一方、50代で開始した4度目の転職活動から1ヶ月半が過ぎようとしていた。 その頃には面接にも慣れ、メインで動いてくれていた転職エージェント３社から...

１社目の面接は散々な内容で終わった瞬間次には進まないだろうことは明白であったが、案の定１週間程して一次面接落選の連絡を受け改めて気合を入れ直した。 結果的にこの失態と反省が自分の意識を引き締め、過去の成功体験をクリアにしゼロベースで転職活動...

51歳シニア転職書類選考の壁 先日面談したエージェントからはAIによる自動選定によって、日に４～５件程の企業の求人情報がアプリに届くようになっていた。 最初は30件に１件程度に厳選し条件に合致した企業に対して面接の意思表示を行っていた。しか...

しかし、勤めていた会社の就業規則をよくよく調べてみると「副業禁止」との記載が、、しかし諦めるわけにもいかず、 副業許可申請を会社に提出し会社で諮ってもらうことに。 最後は社長決済となるも、誓約書を提出し晴れて副業解禁に（詳しくはブログ記事参...

そんなこんなで40代で転職した３社目のベンチャー企業でもオーバーエイジ枠ながら何とか数年間年収を少しづつ上げながら生き伸びてきたが、40代後半に差し掛かると少しづつではあるが居場所が限定的になってくる。 子供も高校、大学に進学を迎える頃。長...

33歳と43歳で二度、10年単位で転職する際に履歴書や職務経歴書を整理し、編纂できたことには様々な意味で価値が転職はしないまでもあったと思う。 転職はしないまでも一定期間で区切りを付け、自分がその会社でやってきたことを振り返り、文字に起こし...

30代で転職した二社目は入社したタイミングが上場直後ということもあり、ストックオプションを行使して退職する古株の社員も多く、入社直後から彼らが担当していた30社近いクライアントを一人で担当するはめに。当然同じように対応できるわけもなくクレー...

二度目の転職活動は43歳。自分の経験や職種にマッチした転職サイトを厳選し登録した。 直近10年間を凝縮した職務経歴書を投稿した直後、エージェントの面談依頼が一気に10社以上も届いたのには正直驚いた。40代は即戦力ということもあり求めている企...

シニア世代アラフィフの転職活動は短期決戦 51歳で8年ぶりの転職活動を再開することになったが、開始から約２週間は苦悩の日々が続いた。 前回43歳で行った転職活動とは全く違ったからである。当時は30代の約10年間での濃い経験を職務経歴書にまと...